עבודתו של מנהל משאבי אנוש מתחילה עם איתור העובד הטוב ביותר לחברה, מיונו המהיר לצרכי החברה והתפקיד אותו מחפשים לאייש, ודאגה כי ישולב בפעילות החברה בצורה חלקה ונעימה ככל האפשר. מנהל משאבי אנוש אחראי באופן בלעדי על גיוס והשמה, רווחת העובדים, דאגה לשמירה על זכויותיהם במקום העבודה. 

 

מנהל משאבי אנוש צריך להיות בעל שתי תכונות חשובות במיוחד: אהבה כנה לאנשים, וראייה מערכתית טובה. 

 

מנהל משאבי אנוש הוא לרוב בוגר תואר ראשון במדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, או כמובן - תואר ראשון בניהול משאבי אנוש (נקרא גם לעיתים בקיצור - תואר במשאבי אנוש או תואר בניהול משאבי אנוש). 

 

לימודי תואר ראשון בניהול משאבי אנוש אורכים לרוב תקופה של שלוש שנים, במהלכם לומדים מנהלי משאבי אנוש לעתיד כל מה שצריך לדעת על גיוס והשמה, מיון וטיפול בעובדי חברה. בין הקורסים השונים הנלמדים בתואר ניתן למצוא דיני עבודה, שיטות גיוס ומיון עובדים, ניסוח תנאי העסקה ושיבוץ נכון של העובד, בהתאם לצרכי החברה וכישוריו האישיים.

 

להתחיל להשתלב בתור עובד במחלקת משאבי אנוש בחברה או ארגון, ולהתחיל לטפס משם. בוגרים רבים של התואר בוחרים דווקא להתחיל לעבוד בחברות גיוס השמה של כוח אדם, תוך כדי כך שהם צוברים רווחים ובונוסים על שיבוץ נכון של עובד לחברה המבקשת לשכור עובדים חדשים. קראו עוד על המקצוע - מנהל משאבי אנוש.

 

מנהל משאבי אנוש בתחילת דרכו לרוב מתחיל משכר של כ-9,000 ₪ ומגיע עד לשכר של כ- 15,000 ₪ במהלך שנותיו הראשונות בתחום. לאחר מכן, שכר מנהל משאבי אנוש יכול לטפס ולהגיע עד לשכר של 20,000 ₪ ומעלה מכך, במיוחד אם הוא עובד בחברות גדולות או חברות הייטק, הנוהגות לצ'פר את מנהלי משאבי האנוש שלהם בשכר גבוה ותנאים מפנקים.

 

• לא מתאים לך? בוא/י לחפש תואר ראשון אחר
• ואולי בכלל אתם בקטע של קורסים מקצועיים?